Actualizado el: octubre 2022

 

En Breville Group, valoramos la individualidad y la singularidad tanto como la colaboración y nuestros objetivos comunes. Creemos que la diversidad y la inclusión crean un entorno más amplio y enriquecedor que potencia el pensamiento creativo, la innovación y la solución de problemas. Las organizaciones inclusivas atraen y retienen a los mejores talentos, y pueden aprovechar mejor todo el potencial del espectro de ideas generadas en la organización.

 

Nuestras comunidades diversas e inclusivas

Breville Group es una empresa global. Servimos a una gran comunidad de clientes únicos que utilizan nuestros productos para lograr los mejores resultados para ellos y sus familias.

Nuestros empleados deben ser un reflejo de nuestros clientes y las sociedades de las que somos parte, con representación diversa en todos estos ámbitos:

·  religión, credo, raza, etnia, nacionalidad de origen, ascendencia, trasfondo cultural, idioma y estatus de ciudadanía

·  género, identidad o preferencia sexual

·  estado civil

·  edad

·  capacidad o discapacidad psicológica y física

·  nivel de educación y experiencia

·  situación socioeconómica

·  situación y antecedentes familiares

·  condición de militar o veterano

·  creencia política y visión del mundo

 

¿Qué significan la diversidad y la inclusión en Breville Group?

La diversidad incluye diferentes perspectivas, formas de pensar, intereses e ideas. La inclusión significa garantizar que todos los empleados sean valorados, escuchados, reconocidos e involucrados en el trabajo, y que tengan oportunidades de colaborar, contribuir y crecer profesionalmente de acuerdo con nuestras necesidades empresariales. La diversidad y la inclusión ocurren cuando respetamos, valoramos a los demás y nos preocupamos por las vidas en las que repercutimos a través de las personas que empleamos, los clientes que disfrutan de nuestros productos y las sociedades en las que operamos.

 

¿Cómo contribuyen la diversidad y la inclusión a la empresa?

Fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso puede desempeñar un papel importante a la hora de abordar objetivos empresariales fundamentales y contribuir a las sociedades en las que operamos, a saber:

 

·  Más atractivo para los empleados: tener una plantilla diversa e inclusiva es un factor crucial para atraer y retener talentos. Las organizaciones que adoptan un enfoque flexible, nuevas tecnologías y formas de trabajo innovadoras resultan más atractivas para los empleados potenciales y actuales, lo que conduce a un aumento de la productividad y la moral. Esto también hace que nuestros empleados se sientan más valorados y apoyados para crecer a su manera.

 

·  Mayor innovación y valor generado: la diversidad de experiencias, perspectivas y procedencias es el núcleo de la innovación y el desarrollo de nuevas ideas. Las organizaciones que lideran en diversidad son más ágiles y más propensas a experimentar y aceptar el fracaso en su búsqueda de enfoques diferentes e innovadores.

 

·  Mejores resultados para los clientes: contar con una plantilla diversa nos permite comprender mejor y prestar mejores servicios a mercados y clientes cada vez más diversos, anticipando sus necesidades y ofreciéndoles un valor añadido a ellos y a las sociedades en las que operamos.

 

Objetivos, alcance y responsabilidad

Con estos fines, pretendemos:

·  Aplicar los principios de equidad y justicia social para lograr la igualdad de oportunidades de empleo para personas talentosas de cualquier cultura o procedencia

·  Atraer, contratar, retener, involucrar, apoyar y desarrollar a una plantilla diversa

·  Promover el respeto, la sensibilidad cultural y la inclusión fomentando un entorno de trabajo colaborativo en el que se anime a todos los empleados a participar y contribuir

·  Empoderar a los empleados y proporcionar un espacio seguro en el que todos puedan expresarse, intercambiar ideas y sentirse apreciados

·  Animar a los empleados a ser abiertos y curiosos sobre las experiencias y perspectivas de los demás

·  Celebrar juntos nuestros triunfos en diversidad e inclusión

 

Buscamos construir y promover una cultura que sea sistemáticamente segura, respetuosa, justa e inclusiva para todos, y que aprecie y valore los atributos únicos que cada persona aporta. A medida que sigamos innovando y mejorando nuestros productos y servicios, también seguiremos innovando y mejorando nuestras prácticas de diversidad, igualdad e inclusión como el motor clave que impulsa el éxito de nuestra empresa.

Diseñamos nuestros productos y servicios para enriquecer la vida de las personas. Diseñamos nuestra empresa para que nuestros empleados puedan "dominar cada momento" —como sugiere nuestro eslogan— y respaldar el éxito de nuestros clientes. La diversidad y la inclusión son los cimientos sobre los que se construye esta filosofía. Seguimos comprometidos con entablar conversaciones, escuchar, aprender y colaborar constantemente para cumplir las necesidades y mejorar las vidas de las comunidades diversas de clientes y empleados que conformamos.